工作未满15天员工是否缴纳保险，需结合《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款判断：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 只要存在劳动关系，即便工作未满15天，用人单位也需办理社保登记并缴纳社保，此以劳动关系建立为标准，而非工作时长。若未依法缴纳，将面临责令补缴、行政处罚等后果。
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处理工作未满15天员工社保问题时，需避免以下常见错误：
1. 误以为工作未满15天无需缴纳社保（此为对《社会保险法》的误解，劳动关系建立即需缴纳）；
2. 与员工签订“放弃社保协议”（协议因违法无效，用人单位仍需担责，可能面临员工追责、仲裁或处罚）；
3. 以现金补偿代替社保缴纳（违法，争议发生后仍需补缴，可能承担滞纳金和罚款）。若不确定做法合法性，建议咨询我为您解答，避免法律风险。
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工作未满15天员工社保问题的法律风险点主要有：
1. 员工事后追责：如某员工入职10天后离职，公司未缴社保，被劳动监察部门责令补缴并缴滞纳金，甚至受行政处罚；
2. 劳动仲裁与赔偿：如员工入职第8天因工受伤，公司未缴工伤保险，需全额承担医疗费用和工伤赔偿（如数万元损失）。
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工作未满15天员工是否需缴纳保险，需依具体情况判断：
1. 若存在劳动关系，无论工作时长，用人单位均应在用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保（《社会保险法》规定）；
2. 若为非全日制用工或灵活就业人员，可自愿选择是否参保，但用人单位若存在雇佣关系，仍需履行缴费义务；
3. 员工主动放弃社保，不能免除用人单位法定义务，否则仍属违法。

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