关于上班未签劳动合同是否违法，《中华人民共和国劳动合同法》第十条有明确规定。该法条指出：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”这说明，上班建立劳动关系后，用人单位需在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则即违法，因此上班未签劳动合同是违法的。
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上班未签劳动合同，劳动者可能面临以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，小明入职后公司未与其签合同，若小明明知权益受损却超一年才申请仲裁，可能因时效问题无法获得双倍工资赔偿。
2、证据链风险：关键证据（如劳动合同、工资支付记录）缺失可能导致劳动关系无法认定。比如小红在小餐馆工作，无合同、现金发薪且无工资条，考勤不规范，主张未签合同赔偿时，因证据不足可能无法获支持。
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上班未签劳动合同属违法行为，用人单位需承担相应法律责任：
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
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上班未签劳动合同时，劳动者需避免以下错误操作：
1、忽视证据收集：部分劳动者默认工作即存在劳动关系，不重视收集工资记录、工作证等证据，导致维权时无法证明劳动关系，难以主张权益。
2、拖延维权时间：部分劳动者认为未签合同影响不大，长时间未行动。劳动争议仲裁时效为一年，超期可能丧失法律保护。
3、拒绝沟通直接辞职：劳动者遇到未签合同情况，若不与用人单位沟通便直接辞职，可能错失协商解决机会，还可能因辞职程序不当带来不利影响。
若您已出现类似错误或正遇相关困扰，欢迎随时咨询我，我会为您提供详细的法律解答与帮助。

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