工厂欠薪时，劳动者需避免以下错误维权方式：
1、过激维权：如堵门、拉横幅等，可能扰乱工厂生产秩序，违反治安管理规定，徒增法律风险，无法解决工资问题。
2、忽视时效：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。超期维权可能丧失胜诉权。
3、证据缺失：劳动合同、工资条等证据未妥善保存，维权时难以证明欠薪事实，影响结果。不知如何维权？可以随时咨询我，为你提供专业解答。
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工厂欠薪行为的违法性，可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 工厂作为用人单位，劳动者提供劳动后，工厂有义务按月支付工资，欠薪或克扣均违法。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条指出：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 工厂与劳动者存在劳动关系，未按约定及时足额支付工资，同样违法。
综上，工厂欠薪行为违反上述法律规定。
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工厂欠薪会带来法律风险，以下举例说明：
1、时效风险：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。例如，2023年1月工厂欠薪，劳动者2024年2月才申请仲裁，已超时效，可能无法通过仲裁要回工资。
2、证据链风险：缺乏工资支付凭证（如工资条、考勤记录等），无法证明欠薪事实。例如，未签劳动合同且未保存上述证据，维权时难以获得支持。
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工厂不给工资是违法的：
若工厂未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付工资（如拖欠、克扣），或以非货币形式支付（如实物、有价证券），均属违法。例如，无正当理由以罚款等名义扣除工资，同样违法。

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