取消工龄工资是否合理，需看具体情况。
若企业有合法依据且符合合同约定，则取消工龄工资可能合理：
1. 企业因经营困难调整薪酬结构，且已与员工协商一致；
2. 劳动合同或公司制度明确工龄工资可随经营状况调整或取消；
3. 员工中途离职后重新入职，公司可不连续计算工龄，从而取消原工龄工资；
4. 员工违反公司规定被处罚，公司依据制度取消其工龄工资。
若不存在上述情形，企业单方面取消工龄工资可能构成违约或违法，员工可依法维权。
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判断取消工龄工资是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》第十七条。
该条款规定，订立和变更劳动合同需平等自愿、协商一致，不得违法，且合同依法订立后即具法律约束力，双方必须履行义务。
本案中，若企业单方面取消工龄工资，但合同或制度未明确可调整或取消情形，则该行为可能违反约定，属于违法变更合同。员工若因此受损，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
反之，若企业在制定薪酬政策时已明确工龄工资为浮动部分，或因经营困难调整薪酬结构，且依法履行民主程序、告知义务并与员工协商一致，则取消工龄工资的行为合法，员工应接受调整。
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取消工龄工资可能存在以下法律风险：
1. 违反劳动合同约定：例如，合同明确约定每满一年工龄增加一定工资，企业单方面取消的，员工可依约主张违约责任。
2. 引发劳动争议：例如，某公司因业绩下滑取消所有员工工龄工资，未协商也未履行法定程序，导致多名员工申请仲裁，要求恢复或赔偿。
以上风险表明，企业调整薪酬结构若未依法操作，可能面临法律纠纷和经济赔偿，员工也应积极维护自身权益。
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以下特殊情况可能影响工龄工资能否取消：
1. 公司合并或分立：企业合并或分立后，原劳动合同可能由新公司承继，工龄是否连续计算、工龄工资是否发放需重新协商，影响员工权益。
2. 员工离职后复职：员工中途离职后复职，工龄是否重新计算、是否享有工龄工资，取决于公司政策和合同约定，可能导致工龄工资被取消。
3. 员工违反公司制度：员工存在严重违纪行为，公司依据合法且员工知晓的制度取消其工龄工资，该行为可能具有法律效力。

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