若辞职体检发现职业病，可依法维权。依据《职业病防治法》，单位应负责职业病诊断与治疗，未及时处理可能导致健康恶化，甚至失去维权机会。
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辞职体检有职业病，应这样处理：1. 立即与单位沟通，要求安排职业病诊断与治疗，并协商赔偿；2. 若单位不配合，向所在区劳动监察大队举报，请求介入调查；3. 举报无果，准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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发现职业病，处理方式有协商、举报、仲裁。优先尝试与单位协商，无果后向劳动行政部门举报，仍无法解决则申请仲裁，以法律途径保障权益。

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