辞掉工作工资下月10号发放合法吗
辞职后工资发放易出错，这些错误行为需避免：
1、放弃追讨：部分劳动者辞职后认为与单位无瓜葛，放弃索要欠薪，导致权益受损，还可能纵容单位违法。
2、过激维权：如到单位吵闹、阻碍生产经营，这类行为不仅无效，还可能因违反治安管理受处罚，影响声誉。
3、忽视时效：劳动仲裁时效为一年，从知道权益受损起算。辞职后长期不主张权利，超时效仲裁可能丧失胜诉权。若您已犯错或担心权益受损，可联系我，我会为您评估并提供补救建议。
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1、约定优先：若劳动合同明确约定“辞职后工资次月10日支付”，且约定合法真实，那么下月发放可能合法。此时以约定为准，您需按时领取。
2、协商延迟：若单位因经营困难等特殊情况，经与您协商一致延迟支付，并能提供证明材料，这种延迟视为合理，不算无故拖欠。
3、通知义务：根据《劳动合同法》，劳动者需提前30日书面通知或试用期提前3日辞职。若未履行通知义务导致单位损失，单位可能在处理完事宜后再发工资。
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1、克扣拖欠风险：如小王辞职后，单位以“下月发”为由拖延，次月又以“工作失误”克扣工资，且无证据。小王不仅拿不到工资，还面临欠薪风险，合法报酬受侵害。
2、证据不足风险：小李辞职未签书面协议，也未保留工资条、考勤记录等证据。单位拖延下月发薪时，小李投诉或仲裁因无法证明工资标准、工作时长等，维权困难重重，可能无法追回工资。
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《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
辞职属于劳动关系解除，单位应在解除合同时一次性支付工资。若无特殊约定且无免责事由，单位以“下月发”为由拖延，即违法，您有权要求立即支付。
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