入职一周未签劳动合同，工资应照发。依据《劳动合同法》，劳动者提供劳动即应获报酬，单位逾期不签合同还需支付双倍工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签劳动合同，常见处理是要求单位补签并支付工资。若单位拒绝，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付工资及可能的双倍工资赔偿，根据单位态度选择合适方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签合同仍应发工资。操作：1. 与单位沟通，要求补签合同并按时支付工资；2. 若沟通无果，收集工作证据，如考勤记录、工作邮件等；3. 向劳动仲裁委提起仲裁，请求裁决单位支付工资及赔偿；4. 如仲裁不满，可进一步提起诉讼。

上一篇：租房纠纷找哪里投诉

下一篇：暂无