您的问题涉及社保未交满15年的退休处理，需依据《社会保险法》的具体规定分析。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条（最新版）：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”结合您的情况，您属于“累计缴费不足十五年”的情形，因此有权选择继续缴费至满15年，或转入城乡居民养老保险。这两种方式均为法律明确赋予的权利，公司要求退休时，您可依据该条款向社保经办机构申请办理对应手续，保障自身养老保险权益。
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社保没交满15年却到退休年龄，可能面临以下法律风险。1.养老金领取延迟风险：若您未及时办理继续缴费或转入手续，可能导致养老金领取时间推后，造成经济损失。例如，王女士55岁退休时社保差3年满15年，因未及时申请继续缴费，拖延1年后才办理，导致少领1年养老金，损失约1.2万元。2.待遇标准降低风险：若错误选择转入城乡居民养老保险，而未考虑自身可承担职工社保缴费，可能导致未来养老金待遇远低于职工养老金。例如，李先生社保差4年满15年，因担心缴费压力转入城乡居民养老保险，最终每月养老金比职工养老金少约800元。
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处理“社保没交满15年却被要求退休”的问题时，需避免以下常见错误操作。1.直接放弃社保权益：部分人因社保未交满15年，就默认无法领取养老金，放弃咨询和办理后续手续，导致失去应有的养老保障，这是对自身权益的忽视。2.盲目选择缴费方式：未结合自身缴费年限和经济状况，随意选择继续缴纳职工社保或转入城乡居民养老保险，可能造成不必要的经济负担或待遇损失。3.拖延办理手续：认为“退休后再处理社保也来得及”，但延迟办理可能导致养老金领取时间推后，造成经济损失，且部分地区对继续缴费的时间有要求，拖延可能错过机会。若您不确定自己是否存在上述错误操作，或想更清晰地规划后续步骤，欢迎进一步向我们咨询。
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针对您“职工社保没交满15年，到退休年龄公司让退休该咋办”的问题，核心解决方案有两种选择。达到法定退休年龄但社保未交满15年，可选择继续缴费至满15年，或转入城乡居民养老保险。1.若存在社保缴费年限接近15年（如差1-2年）的情况：可选择以灵活就业人员身份继续缴纳职工社保，待累计缴费满15年后，按月领取职工养老金，保障待遇水平。2.若存在社保缴费年限差距较大（如差5年以上）的情况：可申请转入城乡居民养老保险，按规定补缴或继续缴费至60岁，享受城乡居民养老金待遇，虽金额较低但能确保基础保障。

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