针对您没签劳动合同遭遇工伤且公司不承担责任的问题，首先需要明确您的核心权利。即使没签书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，您仍可认定工伤并要求公司承担责任。以下分不同情况详细说明：1.若能证明事实劳动关系（如工资记录、工作证、同事证言）：您可直接向社保部门申请工伤认定，认定后公司需承担工伤保险责任，支付医疗费、伤残津贴等费用。2.若公司否认劳动关系：您需先向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系，仲裁确认后再申请工伤认定。3.若工伤发生在工作时间、工作场所外但与工作相关（如因工外出）：只要符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形，仍可认定为工伤。针对您没签劳动合同遭遇工伤且公司不承担责任的问题，首先需要明确您的核心权利。即使没签书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，您仍可认定工伤并要求公司承担责任。以下分不同情况详细说明：1.若能证明事实劳动关系（如工资记录、工作证、同事证言）：您可直接向社保部门申请工伤认定，认定后公司需承担工伤保险责任，支付医疗费、伤残津贴等费用。2.若公司否认劳动关系：您需先向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系，仲裁确认后再申请工伤认定。3.若工伤发生在工作时间、工作场所外但与工作相关（如因工外出）：只要符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形，仍可认定为工伤。
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没签劳动合同遭遇工伤时，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：根据《工伤保险条例》，工伤认定需在事故发生1年内申请。例如，您2023年5月受伤，若2024年6月才申请，社保部门将不予受理，您无法获得工伤赔偿。2.证据链断裂风险：若您仅能提供同事证言，缺乏工资支付记录或工作证，公司可能否认劳动关系。例如，您在工地受伤，只有工友口头证明，但无工资流水，劳动仲裁可能无法确认劳动关系，导致工伤认定失败。没签劳动合同遭遇工伤时，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：根据《工伤保险条例》，工伤认定需在事故发生1年内申请。例如，您2023年5月受伤，若2024年6月才申请，社保部门将不予受理，您无法获得工伤赔偿。2.证据链断裂风险：若您仅能提供同事证言，缺乏工资支付记录或工作证，公司可能否认劳动关系。例如，您在工地受伤，只有工友口头证明，但无工资流水，劳动仲裁可能无法确认劳动关系，导致工伤认定失败。
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没签劳动合同遭遇工伤时，以下特殊情况会影响处理结果：1.劳动者自愿不签合同：若您主动拒绝签订书面劳动合同，公司需举证证明您自愿放弃，此时劳动关系仍可能被确认，但公司可能主张您存在过错，影响后续赔偿金额的协商。2.公司已为您缴纳工伤保险：即使没签合同，若公司已缴纳工伤保险，社保部门可能直接受理工伤认定，赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部赔偿由公司承担。3.工伤发生在试用期：试用期内仍属于事实劳动关系，只要符合工伤情形，公司需承担责任，不能以“试用期未转正”为由拒绝。没签劳动合同遭遇工伤时，以下特殊情况会影响处理结果：1.劳动者自愿不签合同：若您主动拒绝签订书面劳动合同，公司需举证证明您自愿放弃，此时劳动关系仍可能被确认，但公司可能主张您存在过错，影响后续赔偿金额的协商。2.公司已为您缴纳工伤保险：即使没签合同，若公司已缴纳工伤保险，社保部门可能直接受理工伤认定，赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部赔偿由公司承担。3.工伤发生在试用期：试用期内仍属于事实劳动关系，只要符合工伤情形，公司需承担责任，不能以“试用期未转正”为由拒绝。
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您没签劳动合同遭遇工伤时，公司是否应承担责任需依据具体法律规定判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条（2013年施行）：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”这意味着书面合同并非劳动关系的唯一证明，事实用工即可建立劳动关系。同时，《工伤保险条例》第十四条明确，在工作时间、工作场所因工作原因受伤等情形应认定为工伤，且第十八条规定工伤认定需提交劳动关系证明（包括事实劳动关系）。因此，即使没签合同，只要您能证明事实劳动关系且符合工伤情形，公司就必须承担工伤保险责任，不能以未签合同为由拒绝。您没签劳动合同遭遇工伤时，公司是否应承担责任需依据具体法律规定判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条（2013年施行）：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”这意味着书面合同并非劳动关系的唯一证明，事实用工即可建立劳动关系。同时，《工伤保险条例》第十四条明确，在工作时间、工作场所因工作原因受伤等情形应认定为工伤，且第十八条规定工伤认定需提交劳动关系证明（包括事实劳动关系）。因此，即使没签合同，只要您能证明事实劳动关系且符合工伤情形，公司就必须承担工伤保险责任，不能以未签合同为由拒绝。

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