在处理休息日加班不给加班费或调休的问题时，劳动者需避免以下错误操作，以免影响权益维护：
1. 忽视证据收集：有些劳动者加班后不保留通知、考勤等证据，维权时无法证明加班事实，权益难保障。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从权益受损之日起算。部分劳动者未及时维权，超时效后仲裁请求不被支持。
3. 盲目对抗用人单位：遇到问题采取旷工、罢工等极端方式，不仅无效，还可能因违反规章面临不利后果。
建议您遇到此类问题时，及时咨询我获取维权指导，避免错误操作损害权益。
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判断休息日加班不给加班费或调休是否合法，关键看用人单位是否依法处理：
1. 可补休情形：若用人单位能安排补休，仅给调休不给加班费是合法的，法律允许以补休替代加班费。
2. 不可补休情形：若无法安排补休，仅给调休不给加班费则违法，此时用人单位需支付不低于工资200%的加班工资。
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判断休息日加班仅调休不支付加班费是否合法，需注意以下特殊情形：
1. 合法约定优先：用人单位与劳动者约定休息日加班统一调休且合理，且不违反法律强制性规定的，约定优先，此时合法。
2. 不可抗力情形：因自然灾害等不可抗力（如地震）无法安排补休的，用人单位可不支付加班费，此时无需承担支付责任。
3. 地方性法规优先：部分地方可能对休息日加班的调休和加班费支付有特别规定，需遵循当地法规。
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依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条（2018年修正版），休息日加班不给加班费或调休的合法性判断如下：
- 用人单位安排补休的，无需支付加班费，仅给调休合法；
- 无法安排补休的，必须支付不低于工资200%的加班费，仅调休不给加班费违法。
核心在于用人单位是否存在“不能安排补休”的情形，若存在且未支付加班费，即违反法律规定。

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