针对“公司因生意不好调整岗位降低薪水裁员”的情况，很多劳动者可能会出现错误操作，以下为您列举常见的错误行为及影响。
1. 直接拒绝到新岗位工作且未保留证据：若您直接拒绝到新岗位工作，公司可能以您旷工为由解除劳动合同，且您未保留公司违规调岗的证据，将难以维权。
2. 轻易签署调岗降薪协议：若您在未了解法律规定的情况下签署协议，可能视为您同意变更劳动合同，后续难以主张公司违规。
3. 超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您超过时效才申请仲裁，可能丧失胜诉权。

为避免因错误操作导致权益受损，建议您及时向专业律师咨询，获取正确的维权方式。
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针对“公司因生意不好调整岗位降低薪水裁员是否违规”的问题，我们结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定为您分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”公司因生意不好调整岗位、降低薪水属于变更劳动合同内容，若未与您协商一致且无合同约定，违反该条款。

同时，第四十一条规定，公司因生产经营发生严重困难裁员时，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将方案报告劳动行政部门。若公司未履行上述程序，即使因生意不好裁员，也违反该条款。综上，公司单方面调整岗位、降薪或未按法定程序裁员的，均属于违规操作。
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针对“公司因生意不好调整岗位降低薪水裁员”的情况，存在一些特殊情况或例外情形，会影响问题的处理，以下为您说明。
1. 公司能证明经营困难且调岗合理：若公司提供财务报表、业务收缩证明等材料，证明确实存在生产经营严重困难，且调整后的岗位与您的能力相适应，未显著降低工作条件，则调岗可能不视为违规。此时，您难以主张公司违规。
2. 您同意临时性岗位调整：若您与公司协商一致，同意临时性调整岗位（如3个月内），且公司承诺到期恢复原岗位或调整薪资，此时调岗不属于违规。这种情况下，您需保留协商一致的证据，避免公司长期变更岗位。
3. 裁员人数未达法定标准：若公司裁员不足20人且占职工总数不足10%，无需履行提前30日说明、报告劳动行政部门等程序，但仍需与被裁员工协商一致并支付经济补偿。若公司未协商直接裁员，仍属于违规。

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