公司解散时若未缴纳社保，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条为员工维权提供了明确法律依据。该法条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”在公司解散未缴社保的情况下，公司作为用人单位，未按时足额缴纳社保费，社会保险费征收机构有权依据此条责令公司限期缴纳或补足。只要公司尚未完成注销，其缴纳社保的义务依然存在，员工可据此向相关机构投诉，要求公司履行补缴义务。
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公司解散后未缴社保的处理会受特殊情况影响，以下为您详细说明。
1. 公司进入破产清算程序：若公司解散后进入破产清算，员工的社保补缴请求将作为破产债权处理。根据破产法规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。但如果公司破产财产不足以清偿所有债务，员工的社保补缴可能无法全额满足，只能按比例受偿。
2. 员工与公司就社保缴纳存在争议：例如员工认为公司应从入职时缴纳社保，而公司主张试用期后缴纳，或员工自愿放弃缴纳。此时，需先由劳动仲裁机构或法院认定争议事实，确认公司是否有未缴社保义务。若认定有义务，员工可继续投诉或诉讼要求补缴；若认定无义务，员工请求可能不被支持。
3. 公司股东存在出资不实或抽逃出资行为：若股东在公司设立时出资不实，或经营中抽逃出资，导致公司财产不足以缴纳社保费用，员工可要求股东在出资不实或抽逃出资范围内对公司的社保债务承担补充赔偿责任，这会增加员工维权对象和获得补缴的可能性。
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公司解散未缴社保，员工可向当地社会保险行政部门投诉要求补缴。
若公司解散前未为员工缴纳社保，员工有权要求补缴。以下是不同情况的详细说明：
1. 公司尚未完成注销，仍具备主体资格：员工可直接向当地社会保险行政部门提交投诉材料，要求公司限期补缴社保。社会保险行政部门可依据相关法律规定，对公司采取查询账户、划拨款项等措施。
2. 公司已注销但未依法清算：员工可尝试追究公司股东的连带责任。因股东未履行清算义务可能导致公司财产流失，无法清偿社保债务，股东需在过错范围内承担责任。
3. 公司已注销且清算程序合法：员工的社保补缴请求难以直接向公司主张，但仍可向社会保险行政部门投诉，由其审查公司清算过程中是否存在遗漏社保债务的情况，若存在，可要求相关责任人承担。
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公司解散未缴社保时，员工若采取错误操作可能影响自身权益，以下是常见错误行为。
1. 忽视及时维权：部分员工认为公司已解散，社保问题难解决而放弃维权。这是错误的，因为即使公司解散，只要未依法完成社保补缴，员工仍有权通过投诉、诉讼等方式要求补缴，拖延可能导致证据丢失或公司财产转移，增加维权难度。
2. 自行补缴后放弃向公司追偿：有些员工为不影响社保待遇，自行补缴了公司未缴部分社保费用，但未向公司追偿。实际上，员工自行补缴后，有权要求公司返还其代为缴纳的应由公司承担部分，放弃追偿会造成自身经济损失。
3. 仅与公司股东私下协商而不保留证据：员工可能与公司股东私下协商社保补缴，但协商中未保留书面记录（如聊天记录、协议等），一旦股东反悔，员工将难以证明协商内容和股东承诺，导致维权无据。
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