关于“员工周六不上班领导不批准旷工吗”，答案并非绝对，需结合具体情况判断。
1. 如果公司明确规定周六为非工作日，且劳动合同中也未约定周六上班，那么员工周六不上班领导不批准，公司也不能按旷工处理。因为员工在休息日有权拒绝工作。
2. 若公司的规章制度或劳动合同中明确约定周六为工作日，且该规定不违反劳动法关于每周至少休息一日的基本原则，那么员工未经批准周六不上班，公司可以按旷工处理。
3. 如果公司因生产特点经劳动行政部门批准实行了特殊工时制度（如综合计算工时工作制），且周六在计算周期内被安排为工作时间，员工未经批准不上班，也可能被视为旷工。
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在处理“员工周六不上班领导不批准旷工吗”的问题时，员工可能会出现一些错误操作，需要避免：
1. 擅自不到岗且不沟通：有些员工认为周六本就该休息，在领导不批准的情况下直接不去上班，且不与领导或公司相关部门进行任何沟通。这种行为可能会被公司认定为无故旷工，从而面临扣发工资、影响绩效考核甚至纪律处分等后果。
2. 忽视证据收集：员工在与公司就周六是否为工作日、是否应上班等问题产生争议时，没有意识收集和保存劳动合同、考勤记录、公司规章制度等关键证据。一旦发生劳动纠纷，可能因缺乏证据而无法有效维护自身权益。
3. 采取过激维权行为：部分员工在认为公司处理不公时，采取罢工、破坏公司财物等过激行为。这些行为不仅不能解决问题，还可能违反公司规章制度，甚至触犯法律，承担相应的法律责任。

如果您已经出现了类似的错误操作，或者担心自己的权益受损，建议尽快向专业律师咨询，寻求正确的维权途径。
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在“员工周六不上班领导不批准旷工吗”的问题中，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：
1. 公司因生产特点经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制或不定时工作制。在这种特殊工时制度下，周六可能被计入计算周期内的工作时间。例如，某制造企业经批准实行综合计算工时工作制，以季度为计算周期，总工作时间符合法定标准，那么在季度内安排员工周六上班是允许的，员工未经批准周六不上班，公司可以按旷工处理。
2. 发生紧急情况或突发事件，公司要求员工周六加班。根据劳动法规定，因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。若遇到自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，公司可以不受协商程序限制安排加班，员工有义务配合，此时未经批准周六不上班可能被视为旷工。
3. 劳动合同中双方特别约定周六为弹性工作时间或可协商调休的工作日。例如，劳动合同中约定员工每周工作五天，具体工作日可由双方根据工作需要协商确定，若双方协商确定本周六为工作日，员工未经批准不上班，则可能构成旷工。这些特殊情形下，对旷工的认定会与标准工时制度下有所不同。
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对于“员工周六不上班领导不批准旷工吗”这一问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。” 这意味着用人单位安排工作时间时，必须确保员工每周有一天的休息时间。如果公司规定周六为工作日，那么必须保证员工在一周内还有其他一天作为休息日，否则该规定可能因违反法律的强制性规定而无效。在此情况下，若公司未保证每周至少休息一日，员工周六不上班，领导不批准也不能算旷工。反之，如果公司的工作安排符合每周至少休息一日的规定，且劳动合同或规章制度明确周六为工作日，员工未经批准缺勤，则公司按旷工处理具有一定的法律依据。

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