“试用期能享受公司的福利吗”这一问题，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”试用期员工作为劳动者的一部分，自然享有上述法律规定的“享受社会保险和福利的权利”。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”既然试用期包含在劳动合同期限内，试用期员工就应与正式员工一样，享受公司依法提供的法定福利待遇。除非双方在劳动合同中有不违反法律强制性规定的特别约定，否则公司不得无故剥夺试用期员工的法定福利。因此，试用期员工享受公司法定福利是有明确法律依据的。
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在“试用期能享受公司的福利吗”的一般情况下，试用期员工享有法定福利，但也存在一些特殊情况或例外情形，会对福利的享受产生影响：
1. 劳动合同中有特别约定且该约定不违反法律强制性规定：如果劳动合同中明确约定试用期员工不享受某些非法定福利（如补充医疗保险、住房补贴的较高标准等），且该约定是双方真实意思表示，不违反法律的强制性规定，那么试用期员工在这些非法定福利方面的享受就可能与正式员工不同。例如，合同约定正式员工每月有500元交通补贴，试用期员工为300元，这种约定是有效的，会导致试用期交通补贴低于正式员工。
2. 公司福利政策明确规定试用期员工不适用某些福利项目：对于公司自主决定的、非法定的福利，如年终奖金、股权激励、特定培训机会等，如果公司的福利政策文件中明确规定试用期员工暂不享受，且该政策制定程序合法、内容不歧视，那么试用期员工在这些方面可能暂时无法享受福利。例如，公司规定只有转正后的员工才能参与年终奖金的分配，那么试用期员工在当年度可能就无法获得年终奖。
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“试用期能享受公司的福利吗”这一问题背后，也潜藏着一些试用期员工可能面临的法律风险点：
1. 诉讼时效风险：如果试用期员工发现公司未依法提供法定福利，却没有及时主张权利，可能会超过劳动争议申请仲裁的时效期间。例如，员工在试用期结束一年后才发现公司未为其缴纳试用期的社会保险，此时再申请劳动仲裁，就可能因超过一年的仲裁时效而面临败诉的风险，导致无法补缴社保或获得相应赔偿。
2. 证据链风险：试用期员工若想主张公司未提供应有的福利，需要有充分的证据支持。比如，员工认为公司应发放节日福利但未发放，如果没有保存公司的福利政策文件、相关通知或与HR的沟通记录等证据，就可能因无法证明公司有发放该福利的义务或承诺，而导致权益主张无法得到支持。
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关于“试用期能享受公司的福利吗”，答案是肯定的，试用期员工依法享有法定的福利待遇。
以下是不同情况的详细说明：
1. 若存在劳动合同中未对试用期福利作出特别约定的情况：试用期员工与正式员工在法定福利待遇方面享有同等权利，例如社会保险、带薪年休假（符合条件时）、劳动安全卫生保护等。
2. 若存在劳动合同中对试用期福利有特别约定的情况：在不违反法律法规强制性规定的前提下，试用期员工的福利待遇可能会与正式员工有所不同，但约定内容必须公平合理，且不能排除员工的法定福利权利。

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