在厂里没买社保的情况下辞工维权，有些操作可能影响权益，需特别留意：
1. 明确辞职理由：若辞职通知中未说明是因厂里未缴社保，而是以个人原因等为由，后续主张经济补偿可能不被支持。法律规定，只有劳动者明确以未缴社保为由解除合同，才能获补偿。
2. 注意诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，从你知晓或应当知晓未缴社保并以此解除合同之日起算。超时效申请仲裁，可能丧失胜诉权。
3. 勿放弃维权：有些劳动者因觉得维权麻烦就放弃索赔，这不可取。厂里未缴社保属违法，你有权依法维权。若不熟悉流程，担心出错，建议及时咨询我，避免因失误受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
厂里没买社保辞工有赔偿，是有法律依据的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”据此，你以厂里未缴社保为由辞职，厂里就应支付经济补偿，所以厂里没买社保辞工是有赔偿的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
厂里没买社保辞工可能面临法律风险，举例说明：
1. 诉讼时效风险：若辞工后未在法定时效内维权，可能无法获赔。比如你2023年1月因未缴社保辞工，2024年2月才申请仲裁，而仲裁时效为一年，此时已超期，仲裁机构可能驳回请求。
2. 证据不足风险：若无法提供充分证据证明未缴社保及劳动关系，维权可能失败。例如你主张未缴社保，但无劳动合同、工资记录等证明劳动关系，也无社保局未参保记录，厂里又否认，索赔可能不被支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
厂里没买社保辞工的赔偿可能受特殊情况影响，具体如下：
1. 曾签“自愿放弃社保”协议：若此前签过该协议，虽协议因违法无效，但厂里仍有缴费义务。不过厂里可能以此抗辩，仲裁或法院可能考虑你是否有过错，影响补偿认定或金额。
2. 已以个人身份缴社保：若你在厂工作期间已以灵活就业等身份自缴社保，仍有权要求厂里赔偿未缴部分损失，如厂里应承担的社保缴费，但计算损失时需扣除你个人已缴的厂里应承担部分，具体金额依实际情况核算。
3. 小微企业因不可抗力未缴社保：若厂里是小微企业，因地震、疫情等不可抗力导致经营困难，已向部门备案并与你协商延迟缴纳，这种情况下厂里可能减轻或暂免支付经济补偿，待不可抗力消除后补缴，此时你辞工索赔可能不被支持。

上一篇：地下室跑水物业不管怎么办

下一篇：暂无