入职4个月后自己离职，需先判断是否处于试用期及履行法定通知义务。
以下分不同情况详细说明：
1. 若处于试用期内（入职4个月未超法定试用期上限6个月）：需提前3日通知用人单位，通知形式可书面或口头（建议书面留存证据），无需用人单位批准即可离职。
2. 若已过试用期：需提前30日以书面形式通知用人单位，待通知期满后即可办理离职手续，无需用人单位同意。
3. 若用人单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等法定过错情形：可立即解除劳动合同，无需提前通知，并可要求用人单位支付经济补偿。
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针对入职4个月后自己离职的法定通知义务，可依据《劳动合同法》相关条款明确法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 若入职4个月仍处于双方约定的试用期内（且约定试用期未违反“劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月”等法定上限），则适用提前3日通知规则；若已过试用期，则需严格履行提前30日书面通知义务。该条款赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，只要履行法定通知程序，无需用人单位批准即可合法离职。
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入职4个月后自己离职时，以下常见错误操作可能导致法律风险，需特别避免：
1. 未提前通知直接离职：若未履行提前3日（试用期）或30日（非试用期）的通知义务，用人单位可能依据《劳动合同法》第九十条主张你赔偿因岗位空缺造成的经济损失，如招聘新员工的费用、项目延误损失等。
2. 拒绝办理工作交接：离职时拒不移交工作资料、客户资源或办公设备，用人单位可暂缓发放剩余工资，甚至要求你赔偿因交接不当造成的损失。
3. 口头承诺放弃权益：若口头同意用人单位不支付加班费或经济补偿，后续难以通过法律途径追索，因口头约定缺乏证据支持。
若你已出现上述错误操作或担心权益受损，建议及时向律师咨询补救措施。
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入职4个月后自己离职可能面临以下法律风险，需提前防范：
1. 经济赔偿风险：若未依法提前通知离职，导致用人单位产生实际损失，需承担赔偿责任。例如：你负责的项目因你突然离职无人对接，导致客户解约，用人单位可要求你赔偿合同违约金及重新开发客户的成本。
2. 离职证明不规范风险：若用人单位出具的离职证明注明“因员工擅自离职解除劳动合同”，可能影响你后续求职。例如：新雇主看到此类离职证明后，怀疑你的职业稳定性，拒绝录用你。

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