针对你作为实习大学生被店长扣发工资的问题，【解答内容】中的法律依据可直接支撑你要求全额支付工资的主张。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”你在实习期间提供了劳动，即使未提前一个月离职，店长也不得无故克扣你的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”你与店长沟通离职后，双方的实习关系已解除，店长应一次性付清你已工作期间的全额工资。结合你的情况，店长仅支付900元（原工资1800元）的行为违反了上述法律规定，你有权要求其补足剩余工资。作为在学校实习且被店长扣发工资的大学生，你可采取以下实用行动建议维护权益：1.书面沟通固定证据：向店长发送书面沟通记录（如微信、短信或邮件），明确要求支付剩余900元工资，并说明法律依据（如《劳动法》第五十条），同时保留沟通截图或邮件记录，证明你曾主张权益。2.向学校实习管理部门反馈：联系学校负责实习的老师或部门，说明店长扣发工资的情况，借助学校的协调资源与店铺沟通，部分企业会因与学校的合作关系更配合解决问题。3.向劳动监察部门投诉：携带实习协议（或工作记录、工资支付记录等）到店铺所在地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门可责令店长限期支付工资，这是快速维权的有效途径。4.准备劳动仲裁材料：若投诉无果，收集劳动合同（或实习协议）、工作记录（如考勤表、排班表）、工资支付记录（如转账凭证）等证据，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付剩余工资。选择解决方案时，需重点考虑维权成本（如时间、精力）和店铺的配合态度，优先尝试沟通或投诉，若无效再走仲裁程序。若你对证据收集或仲裁流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。
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作为在学校实习的大学生，你遇到的工资被扣发问题，核心结论是店长无权仅因你未提前一个月离职就扣发一半工资。以下是不同情况的详细说明：1.若你与店长或实习单位签订了书面实习协议，且协议中未约定“未提前一个月离职需扣减工资”：店长扣发工资的行为无合同依据，你有权要求全额支付已工作期间的工资。2.若你与实习单位存在事实实习关系（无书面协议）：根据劳动法相关规定，你提供了劳动就有权获得相应报酬，店长以“未提前离职”为由扣发工资缺乏法律支持。3.若店长主张你未提前离职给店铺造成实际损失：他需提供明确的损失证据（如因你突然离职导致的营业额损失、临时招聘替代人员的费用等），否则无权扣发工资。作为在学校实习的大学生，你遇到的工资被扣发问题，核心结论是店长无权仅因你未提前一个月离职就扣发一半工资。以下是不同情况的详细说明：1.若你与店长或实习单位签订了书面实习协议，且协议中未约定“未提前一个月离职需扣减工资”：店长扣发工资的行为无合同依据，你有权要求全额支付已工作期间的工资。2.若你与实习单位存在事实实习关系（无书面协议）：根据劳动法相关规定，你提供了劳动就有权获得相应报酬，店长以“未提前离职”为由扣发工资缺乏法律支持。3.若店长主张你未提前离职给店铺造成实际损失：他需提供明确的损失证据（如因你突然离职导致的营业额损失、临时招聘替代人员的费用等），否则无权扣发工资。

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