有工资。依据《劳动法》，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。不及时处理可能导致劳动者权益受损，面临经济困难。
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常见处理方式为协商或投诉仲裁。先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
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有工资。操作如下：1. 与用人单位沟通，表达离职意愿并协商工资结算；2. 若协商不成，收集工作证据，向劳动监察部门投诉；3. 仍无法解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径要求支付工资。

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