工资计算按正班12元/小时、加班14元/小时执行，可能存在以下法律风险，需您警惕并提前防范。
1. 未足额支付加班工资的经济补偿风险：若公司长期按14元/小时支付休息日加班工资（法定应24元/小时），您有权主张补足差额，若仲裁或诉讼胜诉，公司还需加付赔偿金（差额的50%-100%）。例如：您每月休息日加班20小时，每月少付20×(24-14)=200元，一年累计少付2400元，仲裁时可主张补足2400元+1200-2400元的赔偿金
2. 超法定加班时长的健康损害赔偿风险：若公司要求每日加班4小时（超法定3小时），长期下来可能导致您健康受损（如神经衰弱、腰椎病等），您可举证证明健康问题与超时加班的因果关系，要求公司承担医疗费用及赔偿。例如：您因连续3个月每日加班4小时患上颈椎病，经医院诊断确认与长期久坐加班相关，可向公司主张医疗费、误工费等赔偿
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关于正班12元/小时、加班14元/小时的工资计算，需结合具体工作时长及法定加班限制综合确定。
1. 若仅计算正班工资：工资总额=正班时长×12元/小时（正班时长需符合每日不超8小时、每周不超44小时的法定标准）
2. 若存在工作日加班：加班工资=工作日加班时长×14元/小时（但工作日每日加班时长不得超过3小时，且每月累计加班时长不得超过36小时）
3. 若存在休息日加班且未安排补休：需按不低于工资200%的标准支付加班工资（若公司仅按14元/小时计算，需确认是否达到法定标准：12×2=24元/小时，若14元低于此则不合法）
4. 若存在法定节假日加班：需按不低于工资300%的标准支付加班工资（12×3=36元/小时，14元显著低于法定标准）
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您提出的正班与加班工资计算问题，需依据《劳动法》的相关规定判断其合法性，以下结合具体法条进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十一条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 您问题中加班工资14元/小时的约定，需先确认加班时长是否符合上述法定限制：若每日加班超3小时或每月超36小时，则无论工资标准如何，该加班安排本身违法。此外，根据《劳动法》第四十四条，休息日加班应支付200%工资（即12×2=24元/小时）、法定节假日加班应支付300%工资（12×3=36元/小时），若您所述的14元/小时适用于休息日或法定节假日加班，则未达到法定标准，违反法律规定。综上，若加班时长超法定限制或加班工资低于法定倍数，该工资计算方式不合法。
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工资计算按正班12元/小时、加班14元/小时执行，可能存在特殊情况影响处理结果，需您了解并注意。
1. 特殊行业的不定时工作制：若您所在岗位（如出租车司机、高管）经劳动部门审批实行不定时工作制，则不受每日8小时、每周44小时的限制，加班工资也不适用常规标准，但仍需保障劳动者休息权。此时14元/小时的加班工资可能有效，但需确认岗位是否有不定时工作制审批
2. 紧急情况的加班例外：根据《劳动法》第四十二条，若公司因自然灾害、事故等紧急情况需要加班，可不受每日3小时、每月36小时的限制，但需事后安排补休或按法定倍数支付加班工资。此时加班时长超法定限制可能合法，但加班工资仍需按14元/小时（工作日）、24元/小时（休息日）、36元/小时（法定节假日）执行
3. 员工自愿加班且未获公司批准：若您未接到公司的加班通知，自行延长工作时间（如为完成个人任务加班），则公司无需支付加班工资，14元/小时的标准也不适用，此时您主张加班工资可能无法得到支持

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