结合您的问题，“旷工没签合同扣工资”的违法性可通过以下法律依据明确：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”未签合同本身已违法，用人单位无权以“未签合同”为由剥夺您的工资权益；
《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”即使旷工，扣工资也需符合此限制，未签合同不免除用人单位的合规义务。
综上，未签合同的违法性与旷工扣工资的限制性规定叠加，决定了“旷工没签合同扣工资”的行为不合法。
针对“旷工没签合同扣工资”的问题，以下是3条实用行动建议：
1. 固定劳动关系证据：收集工资支付记录（银行流水、微信转账）、工作证/工作服、考勤记录（打卡截图、排班表）、同事证言等，证明您与用人单位存在事实劳动关系，为后续维权奠定基础；
2. 书面要求返还扣发工资：向用人单位发送书面函件（或邮件），明确要求返还违法扣发的工资，并注明“未签劳动合同需依法支付二倍工资”，留存发送凭证（如快递单号、邮件截图）；
3. 向劳动监察部门投诉：携带证据向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，要求其责令用人单位整改；若投诉无果，可在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张返还工资+二倍工资赔偿。
选择解决方案的重点考虑因素：优先协商（成本低、效率高），协商不成再走投诉/仲裁流程（需注意1年的仲裁时效）。
若您不确定证据是否充分或仲裁流程如何操作，建议及时联系专业律师，获取针对性指导。

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