生育期间，公司发工资后处理生育津贴领取，需避免以下常见错误：
1. 误认“领工资即不能领津贴”：部分职工认为领了工资就无权领津贴，实则二者性质不同，符合条件可同时享受或按差额领取。
2. 未及时申请津贴：生育后未及时向社保机构或单位申请，超期后无法领取，造成经济损失。
3. 未核实津贴差额：公司工资低于津贴标准时，职工未要求补足差额，导致应得津贴未领。
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生育期间公司发工资后能否领津贴，需视具体情况判断：一般而言，领工资不自动排除津贴领取权，符合条件可同时享受。
若单位已缴纳生育保险且职工符合条件，产假发工资后，职工仍有权领津贴。但实际操作分以下情况：
1. 公司工资低于津贴标准：职工领工资后，有权要求单位补足差额，津贴高于工资部分归职工。
2. 公司工资等于或高于津贴标准：通常不额外领津贴，津贴归单位，职工已通过工资享受待遇。
3. 单位未缴纳生育保险：产假工资由单位按正常出勤标准发放，职工无法领津贴。
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生育期间公司发工资后能否领津贴，受特殊情况影响：
1. 单位支付工资高于津贴：若产假工资高于法定津贴标准，职工一般不能额外领津贴，因工资已满足待遇要求，津贴通常归单位。
2. 女职工自愿放弃津贴：某些情况下，女职工与单位协商后自愿放弃，且意思表示真实、不违反法规，放弃后不可再要求领取。
3. 生育前12个月工资变动：若生育前12个月工资有升职、降薪、请假等变动，需按规定计算平均工资，直接影响津贴金额。
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生育期间公司发工资后领津贴，可能面临法律风险，举例如下：
1. 公司拒付津贴差额：若产假工资低于津贴标准，职工有权要求补足差额，但部分公司会拒绝。例如，小李产假前12个月平均工资高，津贴8000元/月，公司仅发5000元，拒付3000元差额，小李面临此风险。
2. 因证据不足无法主张津贴：申请津贴或纠纷时，需提供工资、生育等证明。若未保留工资条、流水、生育证明等关键证据，可能无法主张权益。例如，小王申请津贴时无法提供完整前12个月工资流水，社保机构因无法准确计算金额，暂无法足额发放津贴。

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