面对单位不发工资、不交保险的问题，劳动者需避免以下常见错误：
1. 拖延维权：若因单位承诺补发/补缴而长期不行动，可能超过《劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效，导致维权无门。
2. 离职不保留证据：自行离职时未书面注明“因单位不发工资/不交保险离职”，后续主张经济补偿可能因无法举证而不被支持。
3. 签无效协议：与单位签订“自愿放弃社保”等协议，因违反法律强制性规定无效，反而损害自身权益。

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单位不发工资、不交保险的行为，存在以下法律风险：
1. 时效风险：未在法定时效内维权可能丧失胜诉权。例如，2023年1月起单位拖欠工资，2024年2月才申请仲裁，若单位提出时效抗辩，诉求可能不被支持。
2. 经济损失风险：工资收入直接受损影响生活；未缴社保导致医疗、养老等待遇缺失（如生病无法报销医疗费），产生额外支出。
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处理单位不发工资、不交保险问题时，需注意以下特殊情形：
1. 经营困难暂延付工资：单位因经营严重困难，经工会/职工代表协商一致后可延期支付，但需说明情况并符合当地规定，困难缓解后需及时补发，不视为无故拖欠。
2. 单位注销或破产：若单位注销或破产，需通过破产清算程序在剩余财产中优先清偿欠付工资和社保费用；若财产不足，劳动者可能无法全额追回损失，处理难度较大。
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单位不发工资、不交保险均属于违法行为：
- 不发工资违反《劳动法》第五十条“工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠”，侵犯劳动报酬权。
- 不交保险违反《社会保险法》第四条“用人单位和个人依法缴纳社保”，为法定强制性义务，导致劳动者无法享受社保待遇。

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