针对“辞退不赔偿N+1违法吗”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若劳动者在被辞退后超过1年才主张N+1赔偿，将丧失胜诉权。例如，小王2023年1月被单位违法辞退且未获N+1赔偿，2024年3月才申请仲裁，因超过时效，仲裁委可能驳回其请求。
2. 证据链断裂风险：若劳动者无法提供劳动合同、工资条或辞退通知，将无法证明工作年限、工资标准及辞退事实，导致N+1赔偿诉求无法得到支持。例如，小李被辞退后未保留工资条，单位否认其工资标准，仲裁委可能按当地最低工资标准计算赔偿，损害小李权益。
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针对“辞退不赔偿N+1违法吗”这一问题，需结合具体辞退情形判断是否违法。以下为不同情况的详细分析：
辞退不赔偿N+1是否违法需根据辞退原因及情形判断，并非所有辞退都需支付N+1。

1. 若存在《劳动合同法》第四十条规定的三种情形（医疗期满不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训/调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成），用人单位未提前30日书面通知或未支付+1的代通知金，则不赔偿N+1违法。
2. 若用人单位因劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定无需支付经济补偿的情形辞退，不赔偿N+1不违法。
3. 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同（非第四十条情形），仅需支付N的经济补偿，无需+1，此时不赔偿+1不违法。
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针对“辞退不赔偿N+1违法吗”的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 忽视仲裁时效：部分劳动者因拖延维权，超过1年的劳动仲裁时效才申请仲裁，导致丧失胜诉权，无法获得N+1赔偿。
2. 证据收集不全：未保存劳动合同、工资条或辞退通知书等关键证据，在仲裁或诉讼中无法证明劳动关系、工资标准及辞退情形，导致诉求不被支持。
3. 盲目签署协议：在未明确自身权益的情况下，签署单位提供的“自愿离职”或“放弃赔偿”协议，导致无法再主张N+1赔偿。

若您不确定自己是否存在上述错误操作，或想了解如何补救，建议进一步向专业律师咨询。
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针对“辞退不赔偿N+1违法吗”的问题，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 用人单位违法解除劳动合同：若单位辞退行为违反《劳动合同法》（如无理由辞退、辞退孕期女职工等），劳动者可主张2N的赔偿金，而非N+1。此时不赔偿N+1不违法，但需支付2N，若单位既不赔N+1也不赔2N，则违法。
2. 劳动者月工资高于社平工资三倍：根据《劳动合同法》第四十七条，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，N的计算年限最高不超过12年，且月工资按三倍社平工资计算。此时N+1的赔偿金额受此限制，若单位按实际工资计算N则违法，但按三倍社平工资计算则合法。
3. 协商一致解除且未约定+1：若双方协商一致解除劳动合同，且未约定支付+1的代通知金，单位仅支付N的经济补偿不违法，因为+1仅适用于第四十条的特定情形。

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