针对事业单位职工开除的决定主体，可依据《事业单位人事管理条例》和《劳动合同法》的具体条款进行法律分析：
根据《事业单位人事管理条例》第二十九条（2014年），处分包括开除，由事业单位作出处分决定；若职工同时适用《劳动合同法》（2012年修正）第三十九条，用人单位（即事业单位）可因职工严重违纪、被追究刑事责任等情形解除劳动合同（含开除）。两者结合来看：事业单位作为用人单位，是开除决定的法定主体，但需以纪检调查结论或违纪证据为依据。例如，职工因严重违反单位规章制度被开除，单位需举证其行为符合《劳动合同法》第三十九条第（二）项，且开除程序符合《事业单位人事管理条例》的处分要求，否则决定可能被撤销。
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事业单位在作出开除决定时，需避免以下常见错误操作：
1. 未进行充分调查直接开除：部分单位在发现职工疑似违纪后，未收集完整证据或未听取职工申辩，直接作出开除决定，可能因事实不清被认定为违法解除。
2. 忽视程序要求：未按规定向上级主管部门报批，或未将开除决定书面送达职工，导致程序违法，处分决定无效。
3. 混淆“解聘”与“开除”：将合同到期解聘等同于开除公职，错误适用处分程序，侵犯职工合法权益。

若您在处理开除事宜时遇到上述问题，建议及时咨询律师，避免因错误操作引发劳动争议或行政纠纷。
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关于事业单位职工开除的决定主体，需结合单位性质和违纪情形综合判断。以下为您拆解不同场景下的决定主体：
事业单位职工开除的决策权一般由所在单位作出，但需依据法定程序和纪检监察结果。

1. 若存在一般违纪行为（如违反单位规章制度）：由事业单位内部的人事管理部门或领导班子，根据调查结果和单位规定作出开除决定，需履行内部审议、通知等程序。
2. 若存在严重违纪违法或职务犯罪行为：需先由纪检监察机关（如单位纪检委或上级纪检部门）完成调查并出具结论，事业单位再依据该结论作出开除决定，确保纪律处分与法律责任的衔接。
3. 若职工为参照公务员管理的事业单位人员：开除决定需符合《公务员法》相关规定，由单位按照干部管理权限，经上级主管部门审批后作出。
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事业单位职工开除的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 职工处于特殊保护期：若职工在孕期、产期、哺乳期，单位不得因非严重违纪（如一般工作失误）开除，否则违反《劳动合同法》第四十二条，处分决定无效。
2. 调查程序违法：若纪检监察机关的调查存在刑讯逼供、证据伪造等程序违法情形，其出具的结论无效，事业单位据此作出的开除决定也会被撤销。
3. 参照公务员管理的情形：若职工为参照公务员管理的事业单位人员，开除需适用《公务员法》的处分程序，需经上级公务员主管部门审批，否则决定不生效。

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