关于您未购买社保且与劳务外包公司签订劳务外包合同是否合法的问题，需要结合合同性质和实际用工关系判断。与劳务外包公司签订劳务外包合同本身不必然违法，但未购买社保的合法性取决于您与外包公司的实际关系。1.若您与劳务外包公司建立的是劳务关系：劳务关系中，外包公司无强制为您缴纳社保的义务，未购买社保不违法，但您需自行承担社保权益缺失的风险。2.若您与劳务外包公司实际构成劳动关系：根据法律规定，用人单位必须为劳动者缴纳社保，此时未购买社保属于违法行为。
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未购买社保且签订劳务外包合同可能存在以下法律风险，我们通过实例帮助您理解。1.社保权益受损风险：若您与劳务外包公司实际构成劳动关系，外包公司未购买社保，您将无法享受医疗保险、养老保险等社保待遇。例如，您因工受伤时，无法通过工伤保险获得赔偿，需自行承担医疗费用。2.劳动关系认定纠纷风险：若外包公司未明确用工性质，您可能因实际接受外包公司管理、从事固定工作而被认定为劳动关系，但外包公司未缴纳社保，您需通过劳动仲裁或诉讼维权，耗时耗力。例如，您长期在固定岗位工作，接受外包公司考勤管理，却未缴纳社保，您需收集证据证明劳动关系，要求补缴社保。
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未购买社保且签订劳务外包合同的处理可能受以下特殊情况影响，我们进行详细说明。1.实际接受用人单位管理：若您虽与劳务外包公司签订合同，但实际接受用工单位（外包业务的需求方）的指挥、管理，可能被认定为与用工单位存在事实劳动关系。此时，用工单位需承担社保缴纳义务，原劳务外包合同的性质可能被推翻，影响社保补缴的责任主体。2.合同条款违法：若劳务外包合同中包含“自愿放弃社保”等违反法律强制性规定的条款，该条款无效。此时，即使您签订了合同，仍可要求外包公司补缴社保，合同的违法条款不影响您的社保权益主张。3.外包公司无用工主体资格：若劳务外包公司未取得合法的劳务派遣或人力资源服务资质，其签订的劳务外包合同可能被认定为无效，您与外包公司的关系可能被直接认定为劳动关系，外包公司需承担社保补缴责任。
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针对您未购买社保且签订劳务外包合同的合法性问题，我们结合相关法律依据进行分析。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（2018年修正）规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足……”。若您与劳务外包公司构成劳动关系，外包公司作为用人单位，必须为您缴纳社保，未购买社保违反该条款，您可向社保征收机构投诉要求补缴。若您与外包公司仅为劳务关系，因劳务关系不适用《社会保险法》中用人单位的社保缴纳义务，未购买社保不违反该条款，但您需自行保障社保权益。综上，未购买社保的合法性核心在于您与外包公司的关系性质是否为劳动关系。

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