企业试用期内无故辞退员工是否违法，需结合具体情况判断。一般来说，试用期内无故辞退员工属违法行为。具体情形如下：若企业无法证明员工不符合录用条件就辞退，属于违法解除劳动合同，员工可要求继续履行或获赔偿金；若企业能提供充分证据（如员工未达岗位要求、违反规章制度等）证明其不符合录用条件，则辞退合法，无需赔偿。
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企业试用期内无故辞退员工的处理，可能受特殊情形影响，主要包括：
1、员工兼职影响本职工作。若试用期员工同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务，或经企业提出拒不改正，企业可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项解除合同，此情形辞退合法，员工无权要求违法解除赔偿金。
2、企业因客观情况重大变化辞退员工。若试用期内企业因客观情况重大变化致劳动合同无法履行，经协商未就变更合同内容达成协议，企业可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项解除合同，但需提前30日书面通知或额外支付1个月工资，此时辞退合法但需支付经济补偿，而非赔偿金。
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企业试用期内无故辞退员工，员工可能面临法律风险：企业可能以“不符合录用条件”拒付赔偿金。若企业未明确告知员工录用条件，或无法提供证据证明员工不符合录用条件，却以此为由辞退并拒付赔偿金，员工将面临无法获赔的风险。例如，某企业招聘销售岗位员工时，未明确业绩目标，试用期内以“未达目标”辞退，且拒绝支付赔偿金。
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企业试用期内无故辞退员工是否违法，法律有明确规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条：“试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”其中，第三十九条规定了劳动者过失性辞退情形（如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度等）；第四十条第一、二项规定了非过失性辞退情形（如医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等）。若企业试用期内辞退员工不属于上述法定情形，即违反《中华人民共和国劳动合同法》，构成违法解除劳动合同。

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