公司不发工资能否申请支付令？依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条：“用人单位应当按时足额支付劳动报酬，拖欠或未足额支付的，劳动者可向当地法院申请支付令，法院应依法发出。”在此情形中，劳动者属于法条中的“劳动者”，公司作为用人单位未按约定支付报酬，符合申请条件。因此，劳动者有权申请支付令，法院审查通过后会依法发出。
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公司不发工资时，劳动者可向法院申请支付令，但需满足条件：若劳动关系明确、拖欠事实清楚且无其他债务纠纷（如劳动合同、工资条、流水等证据能证明工资数额），申请成功可能性较大；若双方对工资数额、支付方式存在争议（如公司主张扣发工资但劳动者不认可），或支付令无法有效送达（如公司地址不明），则申请可能被驳回或无法执行，此时需通过其他途径维权。
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公司不发工资时，申请支付令的结果可能受以下特殊情况影响：
1. 公司15日内书面异议且理由成立（如主张已支付部分工资或劳动者未完成任务），支付令失效，需通过劳动仲裁或诉讼继续维权，程序更复杂；
2. 若存在劳动合同解除、经济补偿等需仲裁前置的争议，需先经仲裁，再决定是否申请支付令，影响时效性；
3. 公司进入破产清算或注销阶段，因主体资格或财产分配问题，可能无法通过支付令获偿，需按相关法律程序主张权利。
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申请支付令时，劳动者需注意两大风险：一是证据不足（如无法清晰证明工资数额）或公司提出有效债务纠纷异议，法院可能驳回申请；二是支付令生效后，若公司无财产可供执行（如账户无资金、无固定资产），劳动者可能无法实际拿到工资，面临执行困难。

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