试用期公司不承认工资是否违法需结合具体情况判断，核心在于是否符合劳动法律规定。
以下分情况详细说明：
1. 若劳动者在试用期内实际提供了劳动，公司无正当理由不承认工资，属于违法行为。因为《劳动合同法》明确规定试用期劳动者有权获得不低于法定标准的工资。
2. 若公司能证明劳动者在试用期内未实际提供劳动（如全程旷工、未到岗），则无需支付工资，不承认工资不违法。
3. 若双方签订的书面协议中约定试用期无工资，但该约定低于当地最低工资标准，公司不承认工资仍违法；若约定不低于最低工资标准且系双方真实意愿（无胁迫、欺诈），则可能不违法。
试用期公司不承认工资是否违法需结合具体情况判断，核心在于是否符合劳动法律规定。
以下分情况详细说明：
1. 若劳动者在试用期内实际提供了劳动，公司无正当理由不承认工资，属于违法行为。因为《劳动合同法》明确规定试用期劳动者有权获得不低于法定标准的工资。
2. 若公司能证明劳动者在试用期内未实际提供劳动（如全程旷工、未到岗），则无需支付工资，不承认工资不违法。
3. 若双方签订的书面协议中约定试用期无工资，但该约定低于当地最低工资标准，公司不承认工资仍违法；若约定不低于最低工资标准且系双方真实意愿（无胁迫、欺诈），则可能不违法。
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针对试用期公司不承认工资的违法性判断，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
若劳动者在试用期内实际提供了劳动，公司不承认工资的行为直接违反该条款——无论是否签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系且劳动者提供劳动，公司就有支付工资的法定义务。即使双方有书面协议，若约定工资低于当地最低工资标准，该约定因违反法律强制性规定而无效，公司不承认工资仍属违法。综上，除劳动者未实际提供劳动等特殊情形外，公司不承认试用期工资均违反《劳动合同法》第二十条。
试用期公司不承认工资时，劳动者可采取以下实用行动建议维护权益：
1. 固定劳动关系证据：收集工作记录（如考勤表、工作群聊天记录）、同事证言、工牌等，证明自己在试用期内实际提供了劳动，为后续维权奠定基础。
2. 向劳动监察部门投诉：携带证据到公司所在地劳动监察大队提交投诉材料，劳动监察部门可责令公司限期支付工资，流程相对快捷。
3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，准备仲裁申请书、证据清单向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的试用期工资及可能的赔偿金。
选择解决方案的重点考虑因素：若希望快速解决，优先选择投诉；若涉及金额较大或公司拒不配合，建议申请劳动仲裁。
若你不清楚如何收集关键证据或撰写仲裁申请书，可进一步向律师咨询，获取针对性指导。

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